Вакансии в АО “Logycom”

Мы рады видеть в нашей команде заинтересованных в постоянном росте и развитии сотрудников. Профессионалы Логиком – самый ценный актив нашей компании.

Если Вы разделяете ценности нашей компании, и хотите стать частью нашей корпоративной культуры, Логиком дает Вам возможность реализовать свой потенциал.

Для того, чтобы участвовать в конкурсе на открытые вакансии, Вы можете отправить свое резюме на электронный адрес hr@logycom.kz

Все открытые вакансии публикуются на сайте hh.kz

 

Если Ваш опыт и квалификация соответствуют требованиям, мы обязательно пригласим Вас на собеседование.

 



Мы предлагаем клиентам широкий спектр ИКТ-продуктов, программного обеспечения, а также специализированные решения, направленные на повышение эффективности операций и автоматизацию бизнеса наших клиентов.

Мы выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами за счет быстрого реагирования, безупречного обслуживания, эффективной цепочки поставок и отношений с ведущими мировыми вендорами.

Наше стремление к постоянным улучшениям, знание рынка Казахстана, инвестиции в персонал и новые инжиниринговые решения позволяют нам предоставлять исключительную потребительскую ценность и выполнять свои обязательства на 100%.

Главным преимуществом компании в конкурентной борьбе является команда. Поэтому компания поддерживает политику роста собственных специалистов и вкладывает большие силы в их развитие. Сейчас коллектив вместе с региональными представительствами составляет более 300 сотрудников. Динамично развиваясь, компания располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы как опытным профессионалам, так и начинающим специалистам.

Сегодня мы предлагаем сотрудникам:

 

Стабильность

Логиком дает своим сотрудникам уверенность в будущем. Мы добросовестно выполняем свои обязательства перед работниками. Мы предлагаем конкурентную заработную плату, которая регулярно пересматривается. У нас действует система бонусирования, которая прозрачно отражает достижения конкретного человека. Социальный пакет делает работу в компании более комфортной.

 

Развитие персонала

С момента создания компании и по настоящее время вопрос обучения и развития персонала всегда важен для нас. Ежегодно десятки сотрудников проходят внешнее обучение. А так же, для более эффективного и постоянного развития у нас действует Учебный центр. Сегодня центр располагается на отдельной площади, имеются специально оборудованный компьютерный класс и учебный класс, оснащенный современной техникой для проведения тренингов, семинаров, тестирования. Обучение проходит в виде лекций, деловых игр, практических заданий, работа с методическим материалом, коучинг.

 

Интересные проекты

Мы работаем с самыми крупными компаниями, поставщиками и вендорами. Инновационные решения, мировой опыт и знания партнеров помогают совершенствоваться в работе. Сотрудники обмениваются опытом, участвуют в выездных конференциях и мероприятиях как внутри страны, так и за рубежом, что позволяет расширять знания и применять свои навыки.

 

Развитая корпоративная культура

Отношения с сотрудниками строятся на принципах честности и равноправия. Мы стремимся создавать рабочую среду, в которой уважительное отношение к работникам проявляется вне зависимости от их индивидуальных особенностей, талантов и личных качеств. Ни один сотрудник или соискатель не будет дискриминирован на основании возраста, расы, полы, религии, физически недостатков, национальной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного или родительского статуса или политических взглядов.

Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники полностью могли раскрыть свой потенциал в разных аспектах. Для этого в компании постоянно организовываются мероприятия, тимбилдинги, бизнес- завтраки.

С момента создания компании и по настоящее время вопрос обучения персонала всегда важен для нас. 
Если в начале деятельности компании сами руководители обучали персонал, позже возник отдел обучения и развития, а в 2009 году был создан полноценный учебный центр, в котором сотрудники проходят внутренние тренинги, и применяют полученные знания в работе, повышая свою результативность и эффективность компании в целом.
Сегодня центр располагается на отдельной площади, имеются специально оборудованный компьютерный класс, учебный класс, оснащенный современной техникой  и интерактивными досками. Оборудована кофе-зона, где за чашкой кофе или чая можно получить не только профессиональную консультацию, а еще и психологическую поддержку.

 

В портфеле учебного центра более 50 образовательных решений (онлайн-курсы, очное обучение, программы и семинары), которые

направлены на развитие мягких, когнитивных, цифровых и профессиональных навыков. Ежегодно этот портфель обновляется на 40-50%.

 

Мы предлагаем все условия для развития руководителей – от небольших сессий на 2-3 человека до крупных мероприятий на 30 – 50 человек.

Конференции, стратегические сессии, тимбилдинги любого уровня сложности и формата, тренинги и коуч-сессии, интересные бизнес – завтраки, семинары, мастер-классы, бизнес-симуляции и трансформационные игры – это то, что мы предлагаем нашим сотрудникам.

 

 У нас имеется Networking – зона, где можно познакомиться с интересными людьми и обменяться полезными контактами. На этой же площадке можно обменяться опытом с опытными руководителями и партнерами.

 

В учебном центре имеется коллекция новейшей бизнес – литературы ведущих авторов мира по актуальным темам для непрерывного обучения руководителей. Книги подобраны с учетом последних обучающих трендов и объединены

идеей помочь настроить себя на самосовершенствование и раскрытие внутреннего потенциала.

 Кроме этого, имеется онлайн – библиотека, где собрано более 500 книг по различным направлениям, библиотека регулярно пополняется новинками.

 

Наш учебный центр – это сообщество профессионалов, в котором можно узнать о последних достижениях на рынке обучения, поделиться собственными знаниями и исследованиями. Семинары и воркшопы, журналы и дайджесты, статьи и аналитические отчеты – всё необходимое для тех, кто интересуется инновационными образовательными технологиями.

 

При создании программ всегда   учитываются миссия и цели компании, корпоративная этика, которой мы стараемся придерживаться во всем.

Мы убеждены, что творчески и плодотворно работать можно только в комфортной обстановке. Поэтому переступив порог нашей компании, Вы окажетесь в доброжелательной и демократичной атмосфере, располагающей к нахождению интересных и технически красивых решений.

 

Для удобства сотрудников в компании действует:

– предоставляя возможность обучения и развития, 

– корпоративная развозка,

– питание на территории офиса,

– оплата мобильной связи,

– выплачивается компенсация за бензин,

– материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании и на погребение близких родственников.

– Логиком заботится о том, чтобы сотрудники вели активный образ жизни. На ежегодной основе организовываются мероприятия, поддерживающие здоровый образ жизни.

 

Социальные программы

В Логиком существуют социальные программы, направленные на мотивацию наших сотрудников:

• Корпоративные подарки для детей наших сотрудников в честь Нового года. • Праздничное шоу – поздравление для детей наших сотрудников в честь Нового года.

• Поздравление родственников сотрудников – Ветеранов войны с Днем Победы.

• «Лучший ученик». 

• «Лучший класс». 

 

Корпоративный отдых

Качественный отдых наших сотрудников – это залог успеха всей компании в целом. Поэтому делаем все, чтобы совместное времяпровождение было запоминающимся, ярким и вдохновляло к покорению новых карьерных вершин.

У нас остаются неизменными два крупных, горячо ожидаемых праздника, объединяющих нашу большую команду: Новый год и День рождения Логикома.

Мы стараемся сделать каждый праздник таким, чтобы заряда эмоций хватило на долгое время. Сотрудники с удовольствием организуют и участвуют в подобных командообразующих мероприятиях, благодаря которым в компании формируется дружное сообщество профессионалов.

Празднование, казалось бы, традиционных 8 марта и 7 мая превращаются в настоящее незабываемое торжество: сюрпризы, подарки, нескончаемая череда праздничных активностей и улыбок на лицах.

Без внимания не остаются такие праздники как Наурыз, Курбан айт, Рождество.

 

 

Мы делаем всё возможное, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на работе и не тратить своё время на различные формальности. На наш взгляд, работа должна приносить положительные эмоции, а в Логиком по-другому и быть не может.

Пролистать наверх